女性就业现状与其社会心态关系研究1

女性就业现状与其社会心态关系研究

[摘 要]本文首先介绍了目前国内女性就业的现状，引述了国内相关研究的主要进展及核心观点。然后，本文以进化论为依据，对人和社会的本质进行了分析，并以此为基础，研究了社会心理的成因及社会心理的改变。随后，本文从生理，心理和社会角色这三个方面，对女性就业的社会心理，及女性就业现状背后深层次的原因，进行了深入的分析，提出了女性在就业方面的若干优势和劣势。然后，本文列举了一些传统的女性就业领域，并阐述了女性之所以能很好的胜任这些工作的根本原因。接着，本文进一步探讨了女性就业的社会心理的变迁，以及其背后的社会经济原因。最后，针对女性就业的社会现状，给出了本文的建议，即:社会心理有其合理性，在就业问题上，女性不应盲目的追求绝对的平等，同时，社会也应正视社会就业现状的客观改变，从社会心理上，逐步改变甚至杜绝对女性就业的不合理的性别歧视。而国家，也应完善相关的法律制度，对女性就业进行应有的保护。

[关键词] 人性，社会性，女性就业， 社会心理

    一、本文的研究方向和研究现状

    改革开放以来，中国社会的就业模式，已由国家统一分配制，逐步转变为用人单位和求职者双向自由选择的市场模式，于是，女性的就业问题，特别是女性在就业市场上所受到的各种歧视，也就渐渐浮出水面。概括起来，女性就业，主要存在以下三个方面的问题。

1、男女就业机会不均等。