关于阿勒泰地区公务员群体工作倦怠的研究

目录

关于阿勒泰地区公务员群体工作倦怠的研究 1

一、研究的目的和意义 1

二、工作倦怠的涵义 2

三、阿勒泰地区公务员工作倦怠的表现 2

（一）情绪衰竭、疲惫过度 2

（二）压力大，害怕工作，工作热情减退 2

（三）容忍度降低、性情急躁，影响自身的人际关系 2

（四）出现自卑心理，感觉不到工作的价值 3

（五）公务员自我效能降低，牢骚变多 3

四、公务员工作倦怠问题的原因分析 3

（一）人际关系复杂造成其情绪疲惫 3

（二）社会等各方面带给公务员的压力增大 3

（三）公务员情绪调试途径的欠缺导致工作倦怠 3

（四）工作本身的特征导致公务员工作倦怠 3

五、解决公务员工作倦怠问题的对策 4

（一）开展公务员心理健康咨询 4

（二）完善公务员岗位制度，合理配置人员 4

（三）适时进行工作轮换，避免工作麻木感 4

（四）个体的自我努力 4

关于阿勒泰地区公务员群体工作倦怠的研究

[摘 要] 公务员群体是我们建设社会主义和谐社会的重要保证，当下，我国政府部门正朝着服务型政府转变，作为政府部门的构成要素，公务员群体的工作能力起到了至关重要的作用。尤其是地处偏远的边疆基层公务员，直接服务大众，直面社会矛盾，这一群体的职业倦怠不仅影响其自身健康和发展，并且关系到政府在公众心目中的形象。本文主要探讨了阿勒泰地区公务员群体工作倦怠的表现、分析其工作倦怠的原因，提出有关工作倦怠的解决对策。

[关键词] 阿勒泰地区 公务员 工作倦怠 解决对策