女性就业现状与其社会心态关系研究

目录

女性就业现状与其社会心态关系研究 1

一、当代社会女性就业的各项数据展示 1

1. 女性就业比例数据； 1

2. 女性就业行业的涉及或覆盖比例数据； 1

3. 女性在企业各层级特别是中高管理层级的比例数据。 2

三、女性在职业发展中问题现状 2

1. 在生育时期的职业发展困境； 2

2. 在生育时期的职业变化困境。 2

四、社会公众对女性就业的心态呈现 2

五、家庭关系中女性，女性承担的职责与压力 3

六、女性在家庭职责与就业现状的矛盾 3

七、结论 3

1. 国家劳动法中对女性就业、择业的政策鼓励； 3

2. 女性自身对于社会心态关系的心理调整以及个人发展规划； 3

3. 社会及企业关注女性心理健康的举措建议。 3

女性就业现状与其社会心态关系研究

[摘 要] 20世纪下半叶以来，职场性别比例发生较大变化，女性逐步登上职业舞台。今天，在大多数国家女性就业率40%以上，我国达73%，不得不说当代女性已成为影响经济的重要力量。

如果查证历史，将女性排斥在职场之外的主要原因是男女差异体力、精力等差异，女性不能通过自身的自然力产生超越男生的价值，但是在今天这种原因成立的基础已然不存在，经济构成的任何一个要素中，体力已不具有绝对的主导意义。男女两性可以平等的参与和分享创造社会价值。甚至，由于服务经济的发展，生产和消费模式的变化，女性独有的性别特质，更具有优势的提升女性在职场中的重要性和地位，女性也表现出了前所未有的主导和进取精神。然而受限于生理原因、文化、习俗及性别的角色认知等等，女性的就业状况总是存在一些问题，在职场上，女性也会面临比男性更多的挑战。

追溯伴随着女性受教育程度的变化，社会对于女性就业的安排、女性因性别特征及家庭责任的限制下在职业发展通道中的阻力进行描述，本文提出社会应当重视女性就业心理健康与社会关怀政策的重要性。

[关键词] 女性就业  心理健康  社会关怀