人才测评在教师招聘中的应用

人才测评在教师招聘中的应用

[摘 要] 教师招聘是学校人力资源管理的重中之重。能够录用到学校岗位要求的人员，关乎学校的生存和发展，因此始终是校领导及人事部门的关注方向。在特定场景下，我们通过面对面交谈、观察等手段，由表及里测评候选人的知识、能力、经验等有关素质，这种人才测评的方式已经得到一定程度的使用。但纵观目前我国中、小学到高校的教师招聘中，由于人才测评工作不完善而造成人岗不匹配的现象十分普遍。本文旨在通过数年教师招聘的经验总结和分析，提出人才测评在教师招聘中的重要作用，并藉此提出相关的建议。

[关键词] 人才测评 教师招聘 心理学 对策研究

    一、人才测评概念及主要技术

人才测评概念：

    人才测评概念在许多场合被广泛使用，也经常见诸报纸、杂志，可以说在人事工作领域到了言必称“测评”的程度。简单来说，人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行