海上员工工作动机及其影响因素调查研究

[摘 要] 工作动机是推动工作行为的内在力量，是人的活动的推动者，体现着所需要的客观事物对人的活动的激励作用。动机有指向性、强度、清晰度三个基本属性，工作积极性的方向性质、积极程度和有效程度就由动机的上述三方面依次决定。因此，研究员工工作动机及其影响因素对于研究如何提高员工工作积极性有着至关重要的作用，本文主要探讨了工作动机的特点及相关理论，对我国某企业员工的工作动机进行问卷调查，并对影响海上员工工作动机的因素进行调查研究，对员工工作动机的构成和特点进行定量分析，得出影响海上员工工作动机的主要因素，以期为研究提高员工工作积极性的方法做好理论基础，在此基础上提出我国企业员工有效激励的问题，并提出相应的激励对策。

[关键词] 海上员工 工作动机 影响因素

目录

一、引言 2

二、文献综述 3

2. 1 工作动机的主要内容 3

2.2 工作动机的理论 4

2.3 动机与工作效率的关系—耶基斯多德森定律 5

2.4工作动机的特点及影响工作动机的主要因素的探究 6

三、问题提出 6

四、调查方法 8

4.1 研究对象 8

4.2 调查方法 8

4.3 问卷设计 8

4.4 调查程序 9

五、结果分析 9

5.1工作动机描述统计 9

5.2 主要的影响因素调查 10

5.4 公司薪酬与福利对员工的工作动机的影响 11

5.5 公司文化对员工工作动机造成不良影响的因素 12

六、启示与对策 12

6.1 注重员工需要 12

6.2 环境激励 12

6.3职业发展计划 13

6.4 企业文化层面的激励机制 13

6.5 企业培训 13

6.6 保证薪酬公平 13

6.7优化薪酬内容和结构 13

参考文献 13

附录 14

注 释： 16