私营企业关键人才的流失原因及对策

私营企业关键人才的流失原因及对策1

[关键词] 私营企业 人才流失 原因 对策1

一、私营企业关键人才流失的现状1

二、私营企业关键人才流失的原因分析2

1、 内部管理制度不完善2

2、 缺乏有效的激励机制2

3、 “家族式”的管理2

4、 没有先进的企业文化3

三、私营企业关键人才流失的对策3

1、 私营企业管理体制创新4

2、 完善和健全科学公正的奖惩制度4

4、 建立适合自己企业的人才发展战略, 促进人才资本自我优化5

4．曾仕强：《从管人到安人》，北京大学出版社2009年出版5

6．李伟：《三分管人七分做人》，中央编译出版社2010年出版6

私营企业关键人才的流失原因及对策

[摘 要]近几年来，随着我国改革开放的深入和市场经济的发展，人才流失现象在我国各企业中呈现出愈演愈烈的趋势。如何控制人才的流失，特别是怎样留住关键人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。本文主要通过对私营企业人才流失现状和原因的分析，提出了一系列留住人才的策略。 

[关键词] 私营企业 人才流失 原因 对策