议XX县XX镇企业的人才引进

论文编号:XZGL002 论文字数:3984,页数:05 附实践报告

[摘要]21世纪是竞争的世纪，而企业的竞争归根结底是人才的竞争，竞争的胜负取决于谁掌握适合自身发展需要的人才。古语云：治国有道，惟在用人。国家况且如此，企业就更是如此。但就目前XX镇企业的现状来看，人力资源缺乏已成为制约企业发展的瓶颈问题。伴随着宏观经济的发展和企业微观环境的变化，企业管理已经从以物为中心的管理转向以人为本的管理。在这种背景下，许多企业将引进人才作为其工作的重点。但其执行的实际效果并不理想，往往是投入大产出小，因此企业如何合理地引进人才、科学地管理和留住人是一个极富挑战性又具有重要意义的课题。

[关键词]企业  人才  引进

目     录

一、引言---------------------------------------------------------    1
二、XX镇企业人才引进存在的问题---------------------------------    1
 （一）人才结构不合理-------------------------------------------    1
 1、大学毕业生多，熟练技术工人少------------------------------    1
 2、初级人才多，中高级人才少----------------------------------    1
 （二）人才利用不合理-------------------------------------------    2
 （三））人才质量不高--------------------------------------------    2
三、小企业人才引进存在问题的原因---------------------------------    3
 （一）思想观念落后---------------------------------------------    2
 （二）创业平台不大---------------------------------------------    2
 （三）留人环境不佳---------------------------------------------    3
四、企业人才开发的对策-------------------------------------------    3
 （一）转变人才开发观念-----------------------------------------    3
 （二）加强人才队伍建设和人才培养-------------------------------    3
 （三）优化人才创业环境-----------------------------------------    4
 1、建立现代企业制度------------------------------------------    4
 2、建立监督约束机制------------------------------------------    4
五、结论---------------------------------------------------------    5
参考文献---------------------------------------------------------    5

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