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[关键词]信息经济时代，知识型员工，激励
信息经济时代知识型员工激励问题研究
[摘 要]知识型员工凭借掌握着先进的文化知识，在企业中处于创造知识、利用知识、使知识增值的重要地位，因而成为了企业核心竞争力形成和发展的关键，知识型员工的管理成为企业人力资源管理的重点。知识型员工既拥有最先进的知识，又能同顾客保持密切的关系；他们通过自己的能力把知识转化为财富，建立了顾客资本。他们控制了财富的创造水平，是公司成功的潜在影响力。本文以国内外学者关于知识型员工激励的国内外研究文献为基础，对当前知识型员工的内涵和特征、知识型员工激励的理论基础、研究方法和激励策略以及激励的难点等方面进行总结和回顾，并提出了对知识型员工进行有效激励的相应建议。
一、信息经济时代的概述
1、信息经济时代的定义
世界范围的电脑联网将使越来越多的领域以数据流通取代产品流通，将生产演变成服务，将工业劳动演变成信息劳动。
2、信息经济时代的主要特征
信息经济的新特征包括：信息产品不需要离开它的原始占有者就能够被买卖和交换；这一产品能够通过电脑网络大量复制和分配而不需要额外增加费用；价值增加是通过知识而不是工作来实现的；知识流向产品的主要形式是软件。
