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【关键词】：就业歧视、地域歧视、财会行业、平等就业
就业歧视的现状及其分析——财会行业中的地域歧视
【摘 要】：本文从就业歧视的大局出发，将重点剖析财会人员在参与就业，特别是民营企业就业中遭遇到的地域就业歧视现状，对我财会行业出现的地域就业歧视现象的主要表现、缘由、负效应以及现行法律法规的缺陷等问题进行了尝试性分析。从多个视角，对禁止地域就业歧视，促进就业平等权的真正实现进行比较系统的探讨。
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一、前言
1.背景
中国作为一个世界人口大国，一个发展中的大国，具有人口数量多、劳动力资源丰富的较大优势。但中国地域广博，各地文化差异显著，由此产生了一系列社会问题和经济问题。产生最明显的就是就业问题。就业问题既是一个非常重要的经济问题，也是关系到社会稳定的政治问题。
当前，我国就业歧视的主要表现：就业机会歧视；就业待遇歧视；就业安全保障歧视等。不从根源上分析及解决就业歧视问题，必将造成女性劳动者和农村劳动者的就业率下降、失业率上升，充分就业目标难以实现，不利于人民生活水平的提高以及经济社会的繁荣稳定。
2.概念定义
