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战略性人力资源管理在企业中的作用
[摘 要] 在现代知识型时代仅仅把握今天是不够的。现代企业都十分关注战略。战略简单的说就是方向，是企业把对未来环境变化的预测与对现在优劣势状况的把握结合起来对未来发展方向的规划。当企业的总体战略明确之后，能否按照拟定的方向运行，最重要的因素莫过于人力资源因素了。因为人力资源是企业系统中最难协同而又贯穿于经营过程始终并控制每一个环节的系统构成。因此，构建战略性企业人力资源管理体系是企业成功发展的决定性要务，也是人力资源管理充分发挥作用的必要条件。
[关键词] 战略性人力资源管理 如何实施战略性人力资源管理 战略性人力资源管理的作用
战略性人力资源管理与人力资源竞争力密切相关。许多学者认为人力资源是企业持续竞争优势之源。但是，我国绝大多数企业的人力资源管理能力很弱，人力资源竞争力整体偏低。为在愈演愈烈的全球人才争夺战中占领一席之地，它们迫切需要从战略高度进行人力资源管理。
一、战略性人力资源管理的内涵
1、什么是战略性人力资源管理
战略性人力资源管理是指：为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。①战略性人力资源管理是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人来达到组织目标的各个方面。由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑人的因素。
2、战略性人力资源体系的具体内容
