事业单位中人力资源绩效考核探究

目录

事业单位中人力资源绩效考核探究 1

一、绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用 1

二、事业单位人力资源管理存在的主要问题 2

1 绩效管理的结果应用不当 2

2 绩效管理缺乏科学性 3

三、事业单位绩效考核的改革思路 3

1 实施科学绩效管理 3

2 构建科学的管理体系   3

3 加强绩效培训过程   3

四、结论 3

事业单位中人力资源绩效考核探究

事业单位跟一般的企业相比有较大不同，它不是以盈利为目的存在的，它的存在是为了服务于大众，更好的展示出其的公益性。如果事业单位的存在能够促进社会稳定发展，经济正常运行，那么可以说这样的事业单位就已经成功了。在社会主义市场经济的条件下，事业单位的发展有了新机遇与新挑战，如果想在竞争如此激烈的社会当中长久立足，那就应该正面去迎接挑战，抓住社会主义经济市场带来的机遇。在这个面对挑战与机遇的过程中，要促进单位的健康发展，首先就应该把重心放在事业单位的人力资源管理中，它在事业单位的长足发展中起到不可替代的作用，同时在日新月异的社会中，它的作用是越来越明显。加强企业人力资源管理建设，与全球化经济发展趋势相符合，也是当前事业单位人力资源采用最都的手段。根据这些问题，笔者结合自己的工作经验，并且参考了以往事业单位改革的成功案例，在文中探讨了事业单位的绩效考核管理对事业单位的重要性，并且详细介绍了事业单位应当如何加强人力资源绩效考核管理，对事业单位的发展具有一定的借鉴与参考意义。

一、绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用