关于经理人激励问题的看法

目录

关于经理人激励问题的看法 1

一．激励与约束理论概述 1

二．经理人的工作需求特征分析 2

1.经理人的工作特征 2

2、经理人的需求特征 2

三．我国经理人的激励与约束现状及其问题 2

1、薪酬分配与管理不合理 2

2、国内相关法律法规不完善 3

四．对经理人激励的对策 3

1.关于激励理论常见问题的对策 3

2.对经理人激励体系建设的建议 3

3.如何建立完善的经理人激励机制体系 3

结论 4

关于经理人激励问题的看法

一．激励与约束理论概述

激励一词在中文里有两种含义：一是激发、鼓励振作的意思，这种含义相对而言比较令人熟知。而另一种是斥责、批评之意，甚少见，比如在《后汉文·袁安传》中的：“司徒桓虞改议从安。太尉郑弘恨之，曰：诸言当还生口者，皆为不忠。”句中的激励就是斥责、批评的含义。而在激励的英文是(motivate),相应的名词（motivation）则有三种含义：一是指指驱动力、诱因和外部的奖励，二是指激励的态度和程度，三是指被激励的过程。

约束一词在中文的有着有缠缚，束缚，限制，管束等意思。如：《史记·六国年表序》：“矫称蠭出，誓盟不信，虽置质剖符犹不能约束也。”而在英文中约束（restricion），则比起中文，有更有强迫、强制、抑制的含义。