企业人力资源危机管理

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企业人力资源危机管理^文档综述 1

一、企业常见的人力资源危机 2

1、危机之一：企业领导者断层 2

2、危机之二：人力资源供求不均衡 2

3、危机之三：群体性工作倦怠 2

4、危机之四：重大劳动争议 2

5、危机之五：集体异动 2

二、企业人力资源危机产生的原因分析 3

(一)从企业外部环境来分析 3

1、市场经济下人力资源管理由事务性转向战略性 3

2、企业员工职业环境经历着从封闭到开放的全新时代 3

(二)从企业内部环境来分析 3

1、企业管理组织结构随时代变化而变化过程中的不合理结构与管理缺陷 3

2、企业文化的传承与变迁 3

三、 人力资源危机处理 3

1、开展积极有效的安抚行动 3

2、积极调整相关人力资源政策 4

3、迅速填补空缺的职位 4

四、 综述总结 4

企业人力资源危机管理^文档综述

摘  要：随着企业对人力资源管理的Et益重视，人力资源危机方面的问题越来越引起关注。据调查，当前企业经常面临的危机中，人力资源危机被排在第一位，且人力资源危机已经成为全球性人力资源管理危机．因而企业必须要对人力资源危机进行预防和应对管理。

[关键词]人人力资源危机、人力资源危机识别、危机管理  ^文档综述

前  言：随着市场竞争的加剧、知识经济的来临和企业对人力资源管理的日益重视，很多企业都意识到其人力资源每天都面对着各种潜在的危机，并且类型越来越多。当这些危机显现出来对，如果企业没有进行有效的入力资源危机管理，将对企业产生了严重的影响，甚至会导致企业崩溃。