浅析纪念日集团校园招聘存在的问题及对策

浅析纪念日集团校园招聘存在的问题及对策

[摘要]随着社会经济的快速发展，各企业规模在不断状大的过程中，对人才的渴求也逐渐成为和企业置身激烈竞争的根本资源，人才招聘的重要性也逐渐突显和增强。招聘渠道的拓展和开发成为了各企业对人才引进的着力点，其中校园招聘已然是引进人才的重要途径。校园招聘不仅能解决高校毕业生就业问题，为社会和企业培养高素质人才，也为企业宣传了良好的雇主品牌形象。

当然，优秀的企业源于优秀的员工队伍，在校园招聘过程中如何组织、选拔和跟踪协调等，也是各企业不断研究和提高校园招聘的有效性的方向。本文就纪念日集团校园招聘的背景和现状，分析了企业在校园招聘中存在的主要问题和成因，并针对问题提出相关的对策和解决措施，为企业未来的校园招聘工作提出参考，促进企业校园招聘工作的有效实施，对企业的校园招聘管理具有一定的启发意义。

[关键词]招聘、选拔、校园招聘

所谓招聘，它是指组织吸收并选拔、录用组织所需要人才的过程，它主要包括招聘、选拔两个过程。其中招聘是通过各种途径把具有组织所需要资质的申请人吸引到组织空缺岗位的过程，这个过程是整个招聘与选拔过程的基础。选拔是从应聘的候选人中挑选出符合组织所需要人才的过程，这一步骤是招聘与选拔的关键步骤。招聘与选拔的整个过程可以分为：准备、招聘、选拔、录用和评估五个阶段。