通行证 | 帐号: 密码: 注册 | 登录
网站地图| 免费获取| 璁烘枃浠g悊
免费论文网


鑷姩鍖� 妯″叿 鏈烘 鐢靛瓙 閫氫俊 鍔ㄧ敾 鑻辫璧勬枡 宸ョ▼绠$悊 閲戣瀺璧勬枡 鏃呮父绠$悊 宸ヤ笟宸ョ▼ 鐢熺墿宸ョ▼ 缁欐帓姘磋祫鏂� 瑗块棬瀛怭LC 鍘嗗彶瀛� 涓夎彵PLC
鍗曠墖鏈� 璐㈠姟 浼氳 娉曞緥 琛屾斂 鐗╃悊 鐗╂祦璧勬枡 鐢靛瓙鍟嗗姟 鍒惰嵂宸ョ▼ 鍖呰宸ョ▼ 鍦熸湪宸ョ▼ 鏉愭枡绉戝 姹夎瑷€璧勬枡 娆у榫橮LC 鐢靛帇琛� 鏉句笅PLC
璁$畻鏈� 鍖栧伐 鏁扮數 宸ュ晢 椋熷搧 寰疯 鍥借锤璧勬枡 浜哄姏璧勬簮 鏁欒偛绠$悊 浜ら€氬伐绋� 甯傚満钀ラ攢 鍗板埛宸ョ▼ 鏈虹數涓€浣撳寲 鏁版帶璧勬枡 鍙樼數绔� 鏂囧寲浜т笟

  • 网站首页|
  • 论文范文|
  • 修改降重|
  • 职称论文|
  • 合作期刊|
  • 论文下载|
  • 计算机论文|
  • 外文翻译|
  • 免费论文|
  • 原创论文|
  • 开题报告论文
搜索
鏁欒偛绠$悊鍘熷垱璧勬枡  瀛﹀墠鏁欒偛鍘熷垱璧勬枡  蹇€熼檷閲�  灏忓鏁欒偛璧勬枡  姹夎瑷€鏂囧

当前位置:免费论文网 -> 免费论文 -> 人力资源 -> 成长期民营企业核心人力资源离职管理(二)
行政管理论文范文| 物流管理论文| 人力资源论文| 工商管理论文| 旅游管理| 财管管理论文| 工程管理| 安全管理| 乡镇企业管理| 电视制片管理| 文化产业管理| 物业管理|
工程管理论文| 工商管理论文下载| 信息管理论文| 人力资源论文| 酒店管理| 免费物流论文| 工商管理| 行政管理| 物流专业论文| 免费旅游论文| 行政管理论文| 人力资源|
路鐢靛瓙鍟嗗姟鍘熷垱姣曚笟璁烘枃
路娉曞涓撲笟鍘熷垱姣曚笟璁烘枃
路鍦熸湪宸ョ▼鍘熷垱姣曚笟璁烘枃
路宸ュ晢绠$悊涓撲笟鍘熷垱璁烘枃
路鐢垫皵鑷姩鍖栧師鍒涙瘯涓氳鏂�
路姹夎瑷€鏂囧涓撲笟鍘熷垱璁烘枃
路浼氳涓撲笟鍘熷垱姣曚笟璁烘枃
路璁$畻鏈烘妧鏈師鍒涙瘯涓氳鏂�
路浜哄姏璧勬簮涓撲笟鍘熷垱姣曚笟璁烘枃
路甯傚満钀ラ攢涓撲笟鍘熷垱璁烘枃
路淇℃伅绠$悊涓撲笟鍘熷垱姣曚笟璁烘枃
路瀛﹀墠鏁欒偛涓撲笟鍘熷垱璁烘枃
路鏁欒偛绠$悊涓撲笟鍘熷垱璁烘枃
路灏忓鏁欒偛涓撲笟鍘熷垱璁烘枃
路搴旂敤蹇冪悊瀛︿笓涓氬師鍒涜鏂�
路鑻辫涓撲笟鍘熷垱璁烘枃
路鎾煶涓庝富鎸佸師鍒涙瘯涓氳鏂�
路琛屾斂绠$悊涓撲笟鍘熷垱璁烘枃
路骞挎挱鐢佃缂栧鍘熷垱姣曚笟璁烘枃
路鎽勫奖涓撲笟鍘熷垱姣曚笟璁烘枃
路骞垮憡瀛︿笓涓氬師鍒涙瘯涓氳鏂�
路鏂伴椈瀛︿笓涓氬師鍒涙瘯涓氳鏂�
路鏂囧寲浜т笟绠$悊鍘熷垱姣曚笟璁烘枃
路瑙嗚浼犺揪璁捐鍘熷垱姣曚笟璁烘枃
路琛ㄦ紨涓撲笟鍘熷垱姣曚笟璁烘枃
路鍔ㄧ敾涓撲笟鍘熷垱姣曚笟璁烘枃
路褰曢煶鑹烘湳鍘熷垱姣曚笟璁烘枃
路鎶ょ悊涓撲笟鍘熷垱姣曚笟璁烘枃
路閫氫俊宸ョ▼鍘熷垱姣曚笟璁烘枃
路閲戣瀺涓撲笟鍘熷垱姣曚笟璁烘枃

成长期民营企业核心人力资源离职管理(二)

成长期民营企业核心人力资源离职管理(二)
     (二)HD公司核心人力资源离职的状况

     1.核心人力资源具有哪些特点

     人力资源是企业核心能力的源泉[注2],当员工不断地学习新的知识,提高个人的技术技能,敢于创新,并且最终将自身的技能通过工作转化到企业的产品或服务中,则可以形成企业特有的、稀缺的、难以复制的资源,即企业的核心竞争力。依据战略对人力资源进行价值排序,按照价值性和稀缺性的标准将组织中的人力资本划分为四种类型:核心人才、通用人才、辅助性人才、独特人才[注3]。

     企业人才资本类型图

     核心员工具有的特点:

     (1)具有高价值、高稀缺性的特点。他们能够为企业创造高价值产品或服务,同时可替代性较低,是企业核心竞争力的根本来源。

     (2)具有较强的学习能力,在企业中经过较长时间的教育和培训,有较高的专业技术和管理技能,或有丰富的行业经验,在企业关键岗位工作或任职,是企业价值的主要创造者。

    (3)对企业文化高度认同,具有较强的企业归属感,能够代表和传承企业的文化特征。

    (4)是企业关键岗位核心技术技能的拥有者,掌握着企业核心的技术、管理或商业信息,创造了或高度适应企业的运营管理模式。

    (5)具有较强的外部竞争力,核心员工的离职,往往会给企业带来巨大损失。

    2.HD公司核心员工离职的状况及特点

    HD公司的核心员工主要包括:公司各级管理岗位,前期开发,营销策划,建筑师,各专业工程师,人力资源和财务等相关岗位员工。通过对HD公司2008年至2012年离职的核心员工构成状况的了解,发现HD公司核心员工的离职比例占到总离职人数的55%以上,其中管理人员、后备干部和建筑、工程、营销等关键技术人员的流失情况更为突出。经分析,离职管理人员的构成为:企业近几年聘用的职业经理人,少数创业高层元老和企业陆续培养提拔的管理者,其中职业经理人离职率较高;离职的后备干部均就职于各部门关键岗位,接受较多的职业培训教育,大多为在企业工作2-5年以上的员工;离职的专业技术人员主要表现为因其外部竞争优势突出,被同行业竞争对手吸引以寻求更好发展空间等的离职特点。

    3.核心员工离职给HD公司带来的影响主要表现在以下几个方面

    (1)影响工作的延续性和工作效率。由于公司管理岗位和关键岗位的员工频繁更替,带来不同的管理思路、工作方法,使得该部门或岗位所辖的工作无法得到良好的持续性的发展,造成了一定的重复劳动或无效劳动,降低了工作效率,从而直接影响了本单位和协作单位的工作进度与工作质量,以至于在一些人员流动频繁的部门中出现了员工执行力差、工作积极性低落等现象,在公司内形成负面影响。

    (2)加大了企业的用人成本。一方面,HD公司在发展的过程中吸纳了大量的职业经理人,这部分人员的招聘成本较高,人员的流动直接加大了企业的招聘成本;另一方面,很多关键岗位的核心员工是同企业一起成长起来的人才,熟悉企业工作流程、方法,掌握独有的技术技能,这部分人员可以说是企业的专有人才,他们的流动不仅加大了人员招聘成本、培训成本,而且企业会支付更多的时间成本和新人融合成本。

    (3)造成企业人才储备减少。随着公司业务的区域性扩张,步入成长期的HD公司需要大量的人才可以派出至分子公司或新的项目中去担任要职,而核心员工的频繁流动却使得公司人才储备迅速减少,这就造成企业在用人方面陷入困境,出现了大量新增的管理岗位和关键岗位空缺,有时甚至于为了应急而将能力不足的员工委以重任,影响了公司业务的正常发展。

    (4)降低企业员工的凝聚力。HD公司尚未形成独有的企业文化体系,其企业文化的传播主要

    依赖于与企业共同成长起来的一部分核心员工,他们有较高的企业忠诚度,往往在工作中起着表率作用,通过自己的言行来影响周围的员工,因此这部分员工中出现的离职现象则直接影响了在职员工的情绪,造成企业员工队伍的稳定性、忠诚度和凝聚力下降。


首页 上一页 1 2 3 4 5 下一页 尾页 2/5/5

璧炶祻
成长期民营企业核心人力资源离职管理(二)由免费论文网(www.jaoyuw.com)会员上传。
原创论文流程 相关论文
谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义..
中小企业薪酬管理管理问题研究
我国人力资源绩效管理的优化分析
人力资源开发与企业核心竞争力
富强鑫(宁波)机器制造有限公司人力..
我国民营企业人力资源管理分析
浅谈现代企业中的员工关系管理
璐㈠姟绠$悊 甯傚満钀ラ攢 骞煎効鏁欒偛 PLC 鍗曠墖鏈� 鏁欒偛 骞煎効鍥� 涓皬浼佷笟 鏁欏笀 鍐呴儴鎺у埗 宸ョ▼閫犱环 鐢靛瓙鍟嗗姟 PLC 鍙橀璋冮€� 渚涙按 绯荤粺 搴旂敤 鎺у埗 浜ゆ祦 鍙橀 鐢垫 璁捐 鐏伨 鑷姩 鎶ヨ绯荤粺 鍗曠墖鏈� 鐑熼浘 妫€娴� 绡悆 姣旇禌 璁℃椂鍣�  鑷姩鍞揣鏈� 鎺у埗绯荤粺 鐢电儹姘村櫒 娓╁害 寮傛鐢靛姩鏈� MATLAB 10kV 閰嶇數 绾胯矾 鎺у埗鍣� 鏅鸿兘浜ら€�  鏈哄簥  鏈烘鎵� 鍙樼數绔� 鍙樺帇鍣� 鑷姩鍖� 鍞揣鏈� 鑺辨牱鍠锋硥 绔嬩綋杞﹀簱 娲楄。鏈� 瑗块棬瀛怭LC 缁勬€佹帶鍒� 鎶㈢瓟鍣� 鏁版帶杞﹀簥 鑷杞� 閲岀▼ 杞﹂€� 瓒呭0娉� 娑蹭綅 浼犳劅鍣� 瀵嗙爜閿� 鏈烘瀯 鏁版帶婵€鍏� 鍒囧壊鏈鸿璁� 鍚庢墭鏋� 鍔犲伐宸ヨ壓 澶瑰叿璁捐 CA6140 浼犲姩杞� 娉ㄥ 妯″叿璁捐 娑插帇 椋庨櫓绠$悊 閾惰 绔炰簤鍔� 涓皬浼佷笟 鍐呴儴鎺у埗 鐘跺喌 璋冩煡鎶ュ憡 铻嶈祫 绠$悊 涓棿涓氬姟 瀹炰範鎶ュ憡 閲戣瀺 鐩戠 鍒跺害  鍐滄潙 鍏昏€佷繚闄� 鍚堜綔鍖荤枟 澶栬锤 鐞嗚储 瑙勫垝 缃戜笂閾惰 鍙戝睍鐜扮姸 涓汉鐞嗚储 浜烘皯甯� 鍗囧€�
上一篇:员工离职管理现状研究——文思软.. 下一篇:对家族企业的管理——家族企业代..
推荐论文 本专业最新论文
中小企业企业文化建设问题探析
谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义..
现代国有企业绩效管理的新趋势分析
核心人力资源离职管理的分析
民营企业人力资源管理的问题与对策
民营企业人力资源管理的问题与对策
从世界知名企业的人力资源管理特点看..
中小企业企业文化建设问题探析
谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义..
论中小企业员工归属感的提升
我国酒店人力资源管理现状分析
人力资源管理中绩效考核问题研究
中小企业薪酬管理管理问题研究
现代企业人力资源管理信息化建设研究
Tags:成长期 民营企业 核心 人力资源 离职 管理 【返回顶部】
鐢垫皵宸ョ▼鑷姩鍖栧師鍒涜祫鏂�  鐢靛瓙鍟嗗姟鍘熷垱璧勬枡
浜哄姏璧勬簮涓撲笟鍘熷垱璧勬枡 鍦熸湪宸ョ▼鍘熷垱璧勬枡
宸ュ晢绠$悊涓撲笟鍘熷垱璧勬枡    鑽涓撲笟鍘熷垱璧勬枡
姹夎瑷€鏂囧涓撲笟鍘熷垱璧勬枡  浼氳涓撲笟鍘熷垱璧勬枡
璁$畻鏈烘妧鏈師鍒涜祫鏂�  閲戣瀺瀛﹀師鍒涜祫鏂�
娉曞涓撲笟鍘熷垱璧勬枡   甯傚満钀ラ攢涓撲笟鍘熷垱璧勬枡
淇℃伅绠$悊涓撲笟鍘熷垱璧勬枡 瀛﹀墠鏁欒偛涓撲笟鍘熷垱璧勬枡
鍏叡浜嬩笟绠$悊涓撲笟鍘熷垱璧勬枡 鑻辫涓撲笟鍘熷垱璧勬枡
鏁欒偛绠$悊涓撲笟鍘熷垱璧勬枡   琛屾斂绠$悊涓撲笟鍘熷垱璧勬枡
精彩推荐
发表论文
PLC 鍙橀璋冮€� 渚涙按 绯荤粺 搴旂敤 鎺у埗 浜ゆ祦 鍙橀 鐢垫 璁捐 鐏伨 鑷姩 鎶ヨ绯荤粺 鍗曠墖鏈� 鐑熼浘 妫€娴� 绡悆 姣旇禌 璁℃椂鍣�  鑷姩鍞揣鏈� 鎺у埗绯荤粺 鐢电儹姘村櫒 娓╁害 寮傛鐢靛姩鏈� MATLAB 10kV 閰嶇數 绾胯矾 鎺у埗鍣� 鏅鸿兘浜ら€�  鏈哄簥  鏈烘鎵� 鍙樼數绔� 鍙樺帇鍣� 鑷姩鍖� 鍞揣鏈� 鑺辨牱鍠锋硥 绔嬩綋杞﹀簱 娲楄。鏈� 瑗块棬瀛怭LC 缁勬€佹帶鍒� 鎶㈢瓟鍣� 鏁版帶杞﹀簥 鑷杞� 閲岀▼ 杞﹂€� 瓒呭0娉� 娑蹭綅 浼犳劅鍣� 瀵嗙爜閿� 鏈烘瀯 鏁版帶婵€鍏� 鍒囧壊鏈鸿璁� 鍚庢墭鏋� 鍔犲伐宸ヨ壓 澶瑰叿璁捐 CA6140 浼犲姩杞� 娉ㄥ 妯″叿璁捐 娑插帇
鐢垫皵宸ョ▼鑷姩鍖栧師鍒涙枃妗�  鐢靛瓙鍟嗗姟鍘熷垱璧勬枡鏂囨。
浜哄姏璧勬簮涓撲笟鍘熷垱璧勬枡鏂囨。鍦熸湪宸ョ▼鍘熷垱璧勬枡鏂囨。
宸ュ晢绠$悊涓撲笟鍘熷垱鏂囨。    鑽涓撲笟鍘熷垱鏂囨。
姹夎瑷€鏂囧涓撲笟鍘熷垱鏂囨。  浼氳涓撲笟鍘熷垱璧勬枡鏂囨。
璁$畻鏈烘妧鏈師鍒涜祫鏂欐枃妗�  閲戣瀺瀛﹀師鍒涜祫鏂欐枃妗�
娉曞涓撲笟鍘熷垱璧勬枡鏂囨。  甯傚満钀ラ攢涓撲笟鍘熷垱鏂囨。
淇℃伅绠$悊涓撲笟鍘熷垱璧勬枡鏂囨。 瀛﹀墠鏁欒偛涓撲笟鍘熷垱鏂囨。
鍏叡浜嬩笟绠$悊涓撲笟鍘熷垱鏂囨。 鑻辫涓撲笟鍘熷垱鏂囨。
鏁欒偛绠$悊涓撲笟鍘熷垱鏂囨。   琛屾斂绠$悊涓撲笟鍘熷垱鏂囨。

联系方式 | 论文说明 | 网站地图 | 免费获取 | 钻石会员 | 硕士论文


免费论文网提供论文范文,论文代发,原创论文

本站部分文章来自网友投稿上传,如发现侵犯了您的版权,请联系指出,本站及时确认并删除  E-mail: 17304545@qq.com

Copyright@ 2009-2023 免费论文网 版权所有