我国公共部门人力资源激励机制研究

文档编号:RL329  文档字数:4866,页数:10 
 我国公共部门人力资源激励机制研究
 【摘要】 公共部门提升整体竞争优势必须有高素质的公职人员队伍。在全球化背景下，随着我国改革的深入，采取有效方式创新激励机制，对于提高公职人员的工作意愿，提高我国公共部门人员竞争力有十分重要的作用。
 【关键词】全球化; 公共部门; 人力资源管理; 激励

目 录

一、我国公共部门人力资源管理激励机制研究定义…………………1

二、我国公共部门人力资源管理激励的现状…………………………3

（一）公共部门的人力资源管理激励方式……………………………3
（二）当前存在的问题…………………………………………………5
三、完善公共部门人力资源管理激励机制的对策建议………………7
（一）坚持以人为本，关注知识型人才………………………………7
（二）建立科学公正的绩效体系………………………………………8
（三）严格公职人员的约束机制  ……………………………………9
（四）构建合理性的激励性组织制度…………………………………9
四、结束语………………………………………………………………9
参考文献………………………………………………………………10

相关论文