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文档编号:RL185 文档字数:6181,页数:05 中国联通连云港分公司绩效考评系统研究 [摘要] 现代企业的竟争归根结底是人才的竟争，是人力资源综合素质的竟争。对于中国联通连云港分公司来说，如何适应新形势新变化，抓住企业人力资源开发与管理这个核心，建立科学合理的员工绩效考评体系，从而合理配置企业人力资源，开发和管理好企业人力资源，激发和调动员工工作的积极性、主动性和创造性，提高企业的竟争力和发展力，具有十分重要的现实意义。
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| Tags：中国 联通 连云港 分公司 绩效 考评 系统 研究 | 2012-08-09 17:30:08【返回顶部】 |
