儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

目   录

一、 引言1

（一） 选题的背景1

（二） 研究儒家思想对人力资源管理影响的意义1

二、儒家思想的概述1

（一）“以人为本”的核心1

（二）提倡“克己复礼”1

（三）推崇“重义守信”2

（四）“君子修身治国平天下”2

三、企业人力资源管理概述2

(一) 企业人力资源的重要性2

(二) 人力资源与人力资源管理的定义2

(三)人力资源管理的功能与目标3

(四) 人力资源管理的基本工作程序4

四、当前儒家思想在企业人力资源管理中的作用和存在的问题5

（一）儒家“中庸”思想对人力资源的影响5

（二）“以和为贵”思想对企业的影响6

（三）“天人合一”思想对企业管理影响7

五、如何改善儒家思想对企业人力资源管理的作用和影响8

（一）对于企业整体经营管理而言8

（二）对于管理者自身9

五、结论9

 参考文献和致谢语

儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

内容摘要

古老而深厚的中华传统文化中包含着丰富而深刻的管理理念，其中在中国传统文化中比较典型思想有如儒家崇尚仁义中庸，注重安己修身；道家主张道法自然，注重无为而治；法家坚持奖惩制度，注重依法而治；墨家强调兼爱交利，注重赏贤使能等这一系列传统文化对我国人力资源管理都有着非常重要的影响。在这些思想中，儒家文化是中国传统文化影响最大的流派，也是中国传统文化中的主流意识。本文也主要是通过中国传统文化中的儒家思想来分析中国传统文化在中国人力资源管理中的体现和应用，探讨儒家思想对企业人力资源管理的影响。促进中国企业吸收中国的优良传统文化，有利于我国企业建立适合属于自己的人力管理模式，来提高自身的核心竞争力，面对来自世界经济的挑战。

关键词：儒家思想  人力资源管理   影响