员工跳槽现象分析研究

一、企业员工跳槽现状及影响1

（一）企业员工跳槽现状1

（二）员工跳槽对企业的影响1

二、企业员工跳槽的原因分析2

（一）外部环境因素2

（二）内部原因2

三、企业员工跳槽的类型4

（一）被迫辞职型4

（二）赌气逃避型4

（三）生活所迫型4

（四）另谋高就型4

四、员工跳槽的利弊分析4

（一）从个人角度分析4

（二）从企业角度分析5

五、企业应对员工跳槽的对策6

（一）实行人本管理，重视人力资源的作用6

（二）建立合理的薪酬福利制度和绩效体系6

（三）加强企业文化建设7

（四）建立刚性管理制度7

（五）完善员工的职业生涯规划和培训7

（六）建立员工跳槽的应急管理机制8

内 容 摘 要

目前，由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重。基于此，本文以企业员工跳槽为研究对象，着重对企业员工跳槽原因和影响、跳槽类型、跳槽的利弊以及企业应对之策进行分析。

关键词：企业员工  跳槽  人力资源管理