基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

一、前言                                                            3

二、互联网下的新业态                                                3

以用户为中心的互联网经济                                      3

基于用户交互的传统企业商业模式                                4

基于商业模式转型的传统企业调研                                4

三、互联网时代下人力资源管理现状                                    5

互联网思维缺失                                               5

人力资源结构不合理                                           5

人力资源管理体系不完善                                       5

绩效考核机制不健全                                           6

四、互联网时代下人力资源管理问题原因分析                            6

专业的人力资源管理力量不足                                  6

缺少对人力资源管理提升的关注                                6

缺少完整的绩效考核体系                                      6

对企业文化关注度不足                                        6

五、互联网时代下人力资源管理的建议                                  7

运用互联网思维择优选入人才                                  7

在员工与企业管理之间建立互联网关联                          7

建立有效的多元激励机制                                      8

结合互联网环境创新企业文化体系                              8

参考文献                                                            8

内 容 摘 要

企业要在不断变化发展的环境下生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力，而人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。互联网的日益发展正在给我们的社会带来巨大改变，企业的人力资源管理在互联网的冲击下，同样面临革新性的挑战与机遇。探索互联网时代人力资源管理的新思维，制定科学的人力资源管理方案，是当前企业获得长足发展的不可避免的探讨课题。

【关键词】：互联网；人力资源管理；新思维