摘要

二胎政策全面放开之后，对于这项政策社会各界似乎没有预想的“普天同庆”，而是出现了喜忧参半的风向。在部分人群希望二胎政策出台的同时，不少职场女性却视其为职场寒冬一个讯号。

二胎放开之前，女性本身的身体特点以及生育期间无法工作，导致终身的工作效率同等条件不及男性，这是先天的短板，不可避免。而二胎的放开后对女性的职场竞争力无疑也是一个影响。职场上，女性在二胎政策出台后，休产假的时间延长，而且带薪，那么对于一个公司的选择来说男性面试者无疑是首选了。所以说二胎政策的出台还需要很多的配套措施，可以通过一些资金倾斜和减少税收等手段，使女性的职场竞争力不至于受到二胎政策的影响。

关键词　   二胎，女性，职场，影响，配套措施

目录

摘要 I

一、中国生育政策的演变小史 3

二、外贸行业女性职业特点 5

   （一）量大面广 5

   （二）时间性强 5    （三）工作要求高 5

三、全面二孩政策对外贸行业女性职业生涯的影响 6

    （一）身心健康受限对女性职业发展的直接影响 6

    （二）职业资本减少对女性职业发展的间接影响 6

    （三）职业动机减弱对女性职业发展的根本影响 7

基于性别平等立场的政策建议 8

    （一）政策上明确男性的育儿责任 8

    （二）改革以企业负担为主的生育保险制度 9

    （三）引进性别评估机制，完善生育政策的评估标准 9

参考文献 10

致谢 11