员工职业生涯规划研究

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一、引言3

二、职业生涯规划的相关理论4

（一）职业生涯管理的发展理论4

（二）职业生涯管理的测评理论5

三、我国员工职业生涯规划的现状及其问题分析8

四、我国员工职业生涯规划的改进措施9

五、结论11

内 容 摘 要

如今，各大高校招入的大学生在逐年增加，步入职场的大学生也在逐年增加。如今，工作环境更加都市化，生活节奏日益加快，人们的工作压力越来越大，在这种高强度的工作压力下，职业经理人需要刚毕业的大学生能够很快地适应自己的职场角色，能够快速进入工作的状态。而我国刚刚步入职场的大学生在这方面还比较欠缺，从大学生到职业者的角色转变需要较长时间，并且很难适应现在高强度的工作压力，而且对自己的职业生涯很陌生，没有规划，不知道自己何去何从。本文将从职业规划的基本理论出发，分析目前中国职业规划的现状及其问题，并提出一些改进的措施或建议。本文通过查阅大量文献和工作四年的自身体会，总结刚步入职场的大学生如何快速地适应作为职业人员的身份，本^文档的研究成果希望能够为大学生职业生涯管理提供借鉴。