儒家文化与人力资源管理

一、儒家文化由来5

（一）儒学的开始5

（二） 儒学产生背景5

（三）儒学的发展阶段5

（四）儒学在各个朝代的体现6

二、儒家文化6

（一）儒家思想的核心6

(二) 儒学提倡仁政7

（三）民为邦本7

三，人力资源管理8

（一）人力资源由来8

（二）人力资源含义8

（三）人力资源管理8

（四）人力资源管理的目的8

四、儒家思想在人力资源中的体现9

（一）用人之长、避人之短9

（二）用人要德才互助9

（三）吸取古代“德主刑辅”经验9

五，儒家文化对选拔人才的影响10

（一）选择人才10

（二）确定人才10

（三）培育人才11

（四）留住人才11

六，儒家文化在企业中的运用12

（一）“以人为本”在企业管理中的应用12

（二）“以和为贵”在企业管理中的应用12

（三）义利并重”在企业管理中的应用13

（四）“至诚守信”在企业管理中的应用13

七，儒学对人力资源管理的影响14

（一）个人道德修养14

(二)，齐家、治国平天下14

(三)团队意识和集体荣誉感14

（四）无为而治15

（五）儒学的延伸15

八，总结16

参 考 文 献17

内 容 摘 要

儒家思想博大精深，以“仁”“礼”思想为本。儒学作为中国封建社会的正统思想，是中国封建文化的主流。它是中国传统文化的基础，不仅与我们的生活息息相关，更与现代管理学有相通之处，对现代企业管理产生重要的影响。在这个知识经济时代里，要求人力资源管理融入更多的文化元素。构建融入文化元素的人力资源管理论述系统也成为解决企业人力资源新不足的重要切入点。儒家学说是中国传统文化的核心和主体部分，它所蕴含的广博而深刻的思想以及由它积淀而成的民族文化心理对现代企业的经营管理具有重要的价值。我国自80年代以来，越来越多的企业已认识到企业文化建设的重要性，并且在十几年的企业文化建设的实践中不仅借鉴西方国家企业管理文化中的合理成份，而且日益重视中国几千年历史中形成的优秀文化遗产，尤其是儒家管理思想。现代管理者应该发掘、探寻中国古代管理思想的源流,吸取华夏文化精神中的现代价值,推动儒家传统文化与现代人力资源管理思想的融合交汇。为此,本文以儒家思想中的几个重要理念为切入点,结合现代人力资源管理的要求,分析了儒家思想对现代人力资源管理的影响,为更好的开发和利用民族文化抛砖引玉。

【关键词】儒家思想;以人为本，企业管理，仁爱