儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

内 容 摘 要

当代市场经济发展迅捷,而企业的有效管理也成为其能否立足于国内外市场的关键所在,本课题主要结合卡拉扬商务休闲用品有限公司发展良好的原因，分析儒家思想在现代企业发展中的应用,并为现代企业的发展提供一定的指导。同时分析卡拉扬商务休闲用品有限公司在企业进一步发展过程中所出现的瓶颈和问题，运用儒家文化加以指导，从而解决企业所面临的实际问题，使企业健康持续的发展。以卡拉扬商务休闲用品有限公司为例，论述企业管理者通过儒家文化的应用想要达到的管理目标，帮助企业解决管理中所遇到的问题，来提升企业的竞争力，同时也为其他企业的发展提供一定的借鉴和帮助。

[关键词]：卡拉扬；儒家思想；现代；管理；运用

目  录

1.前言1

1.1研究背景1

1.2 研究意义1

2.相关理论概述2

2.1 儒家文化及儒家管理文化的含义2

2.2 儒家文化及儒家管理文化的核心2

3.案例企业简介及具体情况分析3

3.1公司基本情况简介及发展远景分析3

3.2公司具体情况分析4

3.2.1公司的组织结构4

3.2.2公司的人才招聘途径5

3.2.3公司近几年的离职人数统计及原因分析5

3.2.4公司目前管理者的学历构成5

4.公司当前管理存在的问题分析6

4.1执行力的重要性及存在的问题分析6

4.2人员招聘方面存在的问题6

4.3人才的培训和培养方面存在的问题7

4.4诚信方面存在的问题7

5.借鉴儒家思想管理企业的研究8

5.1以儒家“人才”观来加强企业的人才管理，提高企业的执行力8

5.2用儒家“忠恕”思想来尽可能地解决企业的高离职率和不诚信10

5.3借鉴并适当运用儒家的“仁爱”思想来加强企业的人本管理10

6.结论11

文献