事业单位人力资源管理现状分析与对策

内容摘要

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，故事业单位是具有十分重要的社会职能，关乎社会进步发展,同样事业单位也是我国众多的优秀人才的集聚的地方。我国经济不断变化与发展，事业单位的重要性是一直不变的存在。鉴于事业单位的重要性，事业单位中所存在的问题也是十分的重要。对于事业单位中存在的问题，我们要切中要害，抓住最主要的环节,抓主要矛盾。事业单位中的人力资源管理是首要的一个问题。由于事业单位与社会上的一般企业的性质的不同，事业单位不以盈利为主要的目的，所有相对于一般企业，事业单位内部的竞争压力相对较小。在事业单位的改革与发展中,如何加强事业单位中的人力资源的管理成为了一个迫在眉睫的问题。本文就关于事业单位人力资源管理的现状进行分析，并提出：人力资源的现状究竟是怎样？事业单位人力资源管理中存在了哪些问题？针对这些问题改什么解决？本文对这些问题进行了分析，并提出了相应的措施。

关键词：事业单位现状；人力资源管理； 措施分析; 

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内容摘要1

1.绪论3

2.事业单位人力资源管理的重要性3

2.1事业单位人力资源相关概念3

2.1.1事业单位概念3

2.1.2人力资源管理4

2.1.3事业单位人力资源管理的重要性4

2.2事业单位人力资源改革的必要性4

2.2.1保障事业单位公平与效率4

2.2.2事业单位资源的科学配置5

3.事业单位人力资源管理现状分析5

3.1. 事业单位人力资源管理的现状5

3.2．人力资源理念落后跟不上发展6

3.3. 管理者不具备人力资源管理能力 6

3.4. 人力资源管理激励机制不完善7

4.事业单位人力资源管理问题措施7

4.1．建立新人力资源管理理念7

4.2. 制定合理的绩效考核机制8

4.3. 注重提高管理者工作能力9

4.4. 优化人力资源的激励机制9

5.结束语10

文献