信息化在企业人力资源管理中的应用初探

内 容 摘 要

经济的快速发展使得企业林立，企业人力资源管理的重要性日渐突出，为了更好地适应时代发展的要求，应对更加激烈的市场竞争，就必须努力实现企业人力资源管理的信息化。

本文对信息化在企业人力资源管理中的应用问题进行了研究，在分析企业人力资源信息化建设重要性的基础上，对我国企业人力资源信息化建设中存在的问题进行了研究，发现当前我国企业存在人力资源信息化建设认识不足、硬件水平低、建构不合理等问题，针对这些问题，本文又提出了相应的解决策略，旨在为促进企业人力资源信息化建设贡献自己的一份力量。

【关键词】信息化；人力资源管理；企业     目       录

一、人力资源管理中信息化建设的作用5

（一） 人力资源管理信息化建设对企业工作效率的提高5

（二） 人力资源管理信息化建设对企业业务流程的规范6

（三）人力资源管理信息化建设对企业管理成本的控制6

（四）人力资源管理信息化建设对企业人员的科学配置6

（五） 人力资源管理信息化建设对企业管理和决策水平7

二、目前我国企业人力资源管理信息化建设中存在的问题7

（一）企业对人力资源管理信息化建设的认识不足8

（二）企业信息化的硬件水平较低8

（三） 人力资源管理信息化建设的专门人才不足8

（四） 人力资源管理信息化系统构建不合理9

（五） 人力资源管理部门的工作态度不端正9

（六）追求一步到位，造成停滞不前9

三、加强人力资源管理信息化建设的具体措施探究9

（一） 提高企业对人力资源管理信息化建设的认识10

（二） 人力资源管理信息化建设专业人才的培养10

（三） 建立完善的人力资源管理信息化建设的体系10

（四） 严格落实企业人力资源管理信息化制度11

（五）加强企业人力资源管理信息化软件系统的开发11

四、企业进行人力资源管理信息化的过程中应该注意的方面11

（一） 系统规划对于人力资源管理信息化的实现具有重要作用11

（二）人力资源管理信息系统运行的内外环境要充分融合12

（三）充分利用各类资源12

（四）动态对待人力资源管理信息化的实现12

（五） 实现人力资源管理信息化要及时准确地进行系统评价12

五、结束语13

文献