内 容 摘 要

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摘要：当今社会，人才已经成为企业最宝贵的财富，招聘是企业人力资源配置的前提和首要工作，人才招聘实施的成功与否，事关企业的生存与发展。从一个企业的发展来说，长久以来都是企业人力资源管理系统当中最为重要的一个环节。企业的人才招聘目的就是为企业提供源源不断的动力，也为企业的发展补充所需要的人力资源的数量和质量。在当前环境下，因为社会背景的翻天覆地变化使得传统企业人力资源管理招聘工作无法适应现如今的发展，必须在此基础上进行创新，才能为企业的发展提供更好的人力资源。

[关键词]：人力资源管理；招聘；问题解析

目录

人力资源管理工作中的人员招聘问题解析5

1 人员招聘及其在企业发展中的重要意义5

1.1人员招聘的含义5

1.2人员招聘的意义5

2 我国企业人才招聘的现状5

3 企业人员招聘过程中遇到的问题6

3.1人员招聘缺乏目的性、系统性和规范性6

3.2招聘岗位设置不科学，缺乏明确的任职条件6

3.3企业对人才的片面理解及不切实际的学历要求7

3.4对应聘者基本信息审核不到位7

3.5面试方式简单，准备不允分7

3.6招聘人员的素质问题7

4 解决企业招聘问题的对策与措施8

4.1树立正确的人力资源观8

4.2科学制定企业人力资源规划8

4.3谨慎选择适当可行的招聘渠道9

4.4组织规范有效的招聘活动9

4.5建立规范的人员招聘程序9

4.5.1招聘的程序9

4.5.2招聘的原则10

5 结论10

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