人力资源管理中绩效考核问题的研究

内 容 摘 要

随着社会的进步，企业的快速发展，绩效考核问题关系到每一位员工的切身利益。绩效考核在人力资源管理中占据着越来越重要的角色，绩效考核对于人力资源管理来说，优化绩效考核标准就显得尤为重要。绩效考核作为人力资源管理中的重要组成部分，其考核质量与效果对于提高员工工作能力以及工作积极性具有十分重要的影响。企业应当充分认识到绩效考核的重要性，并积极采取有效的措施来加强绩效考核，以实现企业领导层与员工之间的良好沟通，促使员工为企业的发展不断提供动力支持。

对此，企业应该加大对人力资源管理中绩效考核问题的研究与分析。本文通对企业人力资源管理中绩效考核问题的研究，分析了企业人力资源管理中绩效考核工作普遍存在的问题，并针对性地提出了几点对策与建议。

[关键词]：人力资源管理；绩效考核；问题；对策；建议　

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引言3

1企业人力资源管理中绩效考核的含义与意义3

1.1绩效考核的含义3

1.2绩效考核的意义4

2 人力资源管理中绩效考核存在的问题5

2.1 绩效考核体系不完善5

2.2领导层对绩效考核不够重视6

2.3对绩效管理的认识发生偏差 6

2.4绩效考核标准生搬硬套，偏离实情6

2.5绩效考核制度不够合理7

2.6绩效考核反馈相对滞后 7

2.7 绩效考核指标不合理7

3 企业人力资源管理中的绩效考核对策与建议 8

3.1 完善绩效考核体系8

3.2强化人力资源制度和体系的构建8

3.3设置科学合理的绩效考核形式9

3.4建立一套成熟的绩效考核体系10

3.5加强贯彻绩效考核制度10

3.6加强对绩效考核成果的运用10

3.7加强科学考核，实现人尽其才11

3.8利用企业文化，辅助绩效考评 11

结束语12

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