我国中小企业人力资于管理策略研究

在我国中小企业的发展中，人力资源管理是其中非常重要的一项管理工作。目前，随着我国市场经济体制的不断变革，我国中小企业的市场竞争压力越来越大，中小企业只有提高了人力资源管理水平，才有可能保证自身的健康稳定发展。本文主要分析了我国中小企业人力资源管理中存在的问题，并重点讲述了我国中小企业人力资源管理问题策略。在此基础上,结合中小企业人力资源管理的现状提出了有针对性的观点:中小企业人力资源管理应结合企业产品发展阶段以及企业经营战略,选择与之相匹配的人力资源管理模式。 

关键词:中小企业；人力资源管理；现状；问题； 对策；

目录

一、中小企业人力资源管理的优势 …………………………………………………3 

二、中小企业人力资源管理的不足…………………………………………………3  

三、优化中小企业人力资源管理对策建议…………………………………………6

结 论…………………………………………………………………………………9

文献