人力资源管理信息化建设研究

内 容 摘 要

随着社会的不断发展，信息化建设也在不断的突飞猛进，由最初的手工管理方式逐渐演变成信息化动态管理模式。体现了信息化建设研究的与时俱进的时代感与前瞻性。

信息化建设研究任何一个管理系统都是动态的、可控的系统，一般由管理机构、管理对象和联结二者之间关系的信息系统这三个要素组成。一般认为，管理信息系统是一个人机系统。从技术角度来讲，管理信息系统是为了支持组织决策和管理而进行信息收集、处理、储存和传递的一组相互关联的组成部分；从经营角度来讲管理信息系统是组织和管理上针对环境变化等带来挑战而做出的基于信息技术的（解决问题）方案。

本文将以信息化建设信息管理为切入点，深入切实的阐述信息化建设在当今社会的复杂局面，凸显的优势，信息系统的管理运用。

关键词：动态可控、管理对象机构、管理信息系统

目录

1.引言  6

2.人力资源电子信息化的概述6

2.1 力资源电子信息化的概念6

2.2人力资源电子信息化的意义6

3.企业人力资源管理电子信息化现状 8　　

3.1我国的人力资源电子信息化处于初级阶段8

3.2我国大部分实施人力资源管理电子化的企业的系统还不够完善8

4.我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题 8 

4.1没有得到管理层人员的大力支持和关注8

4.2国企业人力资源管理信息化的基础性内容相对薄弱8

4.3我国企业人力资源管理信息化中心过于集中在事务表面的处理9

4.4我国企业人力资源管理信息化缺乏突出的软件产品9

4.5我国企业人力资源管理信息化应用中管理层人员的IT能力基础差9

5.我国企业人力资源管理信息化所应对的策略  10

5.1.信息化管理的重要性..10

5.2.规范企业的信息管理内容10

5.3.引进技术型人才10

6.结语10

文献