人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

人才是一个企业发展的重中之重，人员的招聘决定着企业人力资源的层次和结构。本文主要分析企业人力资源管理的重要性及人才流失的因素，提出企业人力资源招聘中所出现的问题和解决措施。只有做好招聘工作，提高人力资源管理的有效率，才能减少企业人才的流失；只有保持人才的可持续发展，才能获得企业的竞争优势，才能实现企业利润的最大化。

[关键词]：企业；人力资源；招聘；管理

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1.引言1

2.企业人员招聘的现状1

3.中小企业招聘中存在的主要问题2

3.1缺少人员招聘的整体规划2

3.2招聘有效性较低3

3.3故意提高人才准入门槛3

3.4企业招聘人员的非专业化4

4.改善企业人员招聘问题研究对策4

4.1结合企业发展经营战略制定合理的人力资源招聘规划4

4.2提高中小企业招聘有效性5

4.3做好合理的岗位分析，根据企业岗位实际要求设定应聘条件6

4.4企业应加强对招聘工作人员的培训7

4总结8

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