儒家思想在当今企业人力资源管理的意义

儒家思想在当今企业人力资源管理的意义

XCLW87155 儒家思想在当今企业人力资源管理的意义

内容摘要

进入21世纪，我们已经走进一个知识经济时代，在这个时代背景下，充分利用好中国传统文化的瑰宝-儒家思想，促进人力资源管理的发展，对当今我国企业乃至经济的发展具有重要的意义。

儒家思想既然能成为国学瑰宝，必有其博大精深之处，儒家思想，以人为本，将心比心，在企业工作中将儒家思想融会贯通，必将起到事半功倍的效果。通过儒家思想，使公司人力资源管理方式变为弹性管理，会起到意想不到的收获。

[关键词]：儒家思想人力资源管理企业管理

1、儒家思想在人力资源管理中的应用用···········3

1.1 中庸之道与适度管理·················3

1.2 儒家“以人为本”的思想···············3

1.3 儒家重视教育，并注重“因材施教”的教学方法·····4

1.4 儒家思想要求我们实现人际关系的和谐·········4

2、用儒家思想指导现代企业人力资源管理时应注意的倾向····4

2.1 儒家思想要求君子一切要遵循封建礼教·········4

2.2 儒家思想之“无为”·················5

2.3 儒家思想缺乏鼓励与创新···············5

3、现代企业人力资源的开发与利用实践措施··········5

3.1 树立正确的人才价值观念···············5

3.2 优化人力资源结构··················5

3.3 调整人力资源的配置渠道···············5

3.4 营造和谐氛围····················6

4、和谐观念 —现代企业管理的核心·············6

4.1人际和谐儒家主张 “普遍和谐 ”的观念········6

4.2人与自然的和谐···················6

5、儒家伦理思想在现代企业管理中的制度构想········6

5.1 以人为本 , 强化人力资源管理············6

5.2创建和谐的企业文化 ·················7

6、总结··························7

7、文献

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