人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

在当前激烈的市场竞争中，企业要想更好地促进自身的发展，增强竞争力，就必须要加强对于人才的管理力度，所以企业发展当中人力资源管理也是企业管理的重要组成部分。而在人力资源管理工作当中，绩效考核又在其中占有十分重要的地位，加强绩效考核管理，增强对其的重视程度，不仅可以有效减少企业人才的流失率，还能提高企业的经济效率和管理效率。本文就对当前企业人力资源管理绩效考核的含义以及其中存在的问题进行分析，然后结合当前经济市场的实际情况提出合理的改进措施。

[关键词]：人力资源;绩效考核;管理问题

目       录

一、绩效考核的含义3

二、绩效考核的作用3

（一）绩效考核是人员激励的手段4

（二）绩效考核是人员培训的依据4

（三）绩效考核是确定劳动报酬的依据4

（四）把绩效考核与未来发展相联系4

三、绩效考核中的问题4

（一）对绩效考核的重视不够4

（二）绩效考核结果反馈不够及时5

（三）管理工作人员没有及时沟通5

（四）缺乏健全的考核体系6

四、相关的应对措施6

（一）加强重视程度6

（二）制定科学合理的标准6

（三）做好反馈沟通工作7

（四）制定科学合理的考核管理制度7

5 总结7

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