中小型高新技术企业人力资源管理探析

内 容 摘 要

随着科技的发展和时代的不断进步，社会对高科技人才的需求量越来越多，中小型高新技术企业的发展不可或缺的就是人力资源。人力资源的质量决定着一个企业的经营以及未来的发展状况，必须要高度重视，并制定人力资源管理制度来提升人力资源的水平。当前中小型高新技术企业中逐步融入了许多高新技术、工艺，并且加入了许多新的理念和模式等，对人力资源的水平和质量要求越来越高，传统的人力资源管理模式已经难以适应当前的企业发展，故在当前科技管理角度下，必须要提高中小型高新技术企业人力资源管理的水平，从而为中小型企业发展提供更多的高质量人才。

[关键词]：高新技术企业；人力资源管理；科技管理角度

 

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内容摘要1 

一 .高新技术企业与传统企业的区别2

二．高新技术与传统企业人力资源特点3

2.1传统企业的人力资源特点3

2.2高新技术企业的人力资源特点..................................................................................................3

三 .高新技术企业人力资源管理存在的问题 4

3.1 人力资源管理理念问题............................................................................................................4

3.2 运营决策权问题.........................................................................................................................4

3.3 人才引进方式及培训问题.........................................................................................................4

3.4 薪酬绩效评估及发放问题.........................................................................................................4

四 .中小型高科技企业人力资源管理的对策5

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