儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

管理中的运用研究

内 容 摘 要

摘要：经济全球化的发展，迫使企业在管理上必须同时代接轨、同世界接轨，一些先进的企业开始创建自己独特的管理方法，以此促进企业人力资源的优化配置，促进企业的长期发展。儒家思想是我国重要的哲学思想，运用在企业管理、学校教育等多个方面，它能够调节人的心理还能提升人的内在修养，在我国文化发展中处于核心地位。儒家思想涉及仁爱、和谐、以及中庸、因材施教等等，核心在于仁者爱人，这些思想在在现代人力资源中被运用非常广泛，极大的促进了我国企业的成长和进步，从而为国家经济增长贡献了力量。本文对儒家思想在企业人力资源管理中的运用进行分析。

[关键词]：儒家思想；企业人力资源；运用

目       录

一、绪论

（一）研究背景5

（二）研究作用和意义6

（三）研究方法6

二、儒家思想和企业人力资源管理的关系.......................................................................................6

（一）和谐理念有利于人力资源管理6

（二）人本主义思想有利于人力资源管理6

三、参考儒家理念可得出企业人力资管的应对之策7

（一）有利于人力资源的开发7

（二）有益于员工的激励管理7

（三）加强企业诚信文化建设7

（四）把握平衡管理8

四、儒家思想给企业管理者的启示8

（一）中华文化更贴近中国企业管理8

（二）加强教育规范，提高员工素质8

（三）重视企业和谐，推动企业发展8

文献