我国事业单位绩效管理分析

近年来,随着我国社会主义市场经济的不断发展和进步,人力资源的需求量愈来愈大，我国社会各界以及相关的政府部门对事业单位的绩效管理也越来越重视。我国的事业单位绩效管理起步较晚,事业单位绩效管理工作是事业单位人力资源管理工作的基础和重要内容，是随着我国的市场经济逐渐发展成现在的体系。就目前情况来看,绩效管理对于企事业的工作效率和质量来说非常重要，当前我国事业单位人力资源管理的现状并不理想，大多数事业单位人事管理模式、绩效管理还存在较深层次的问题和困难，其完善与改进的过程必然更为复杂但我国的绩效管理还存在一些问题和不足。本文对事业单位绩效管理的现状进行了分析,并根据绩效管理的有关理论和先进实践，提出了相应对策,对于提升我国事业单位人力资源管理水平有一定的借鉴作用。根据事业单位的现状和特殊性，有针对性地加强绩效管理的各个环节，从而在单位取得竞争优势、实现战略目标的过程中发挥积极的作用，提高员工的技能，尊重其想法，满足其合理需要，调动其积极性，使其充分发挥自己的潜力。

[关键词]：事业单位、绩效管理、绩效考核

目       录

1.事业单位绩效管理理论综述1

2.我国事业单位绩效管理现状剖析2

3.完善我国事业单位绩效管理有效对策6

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