浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

内 容 摘 要

随着我国社会主义市场经济的发展，非公有制在国民经济中所在的比重越来越高。民营企业作为非公有制的重要组成部分发展也日益壮大，民营企业为我国经济的发展和人们生活水平的提高发挥了重要的作用。但是，民营企业也面临越来越激烈的竞争，民营企业在实际发展中也遇到不少的问题，例如融资问题，人才缺乏等问题。就目前来看，企业的人力资源管理问题是企业目前面临的重要问题之一，严重影响了民营企业的健康发展。

本文从民营企业人力资源管理的相关概念，探索民营企业人力资源管理存在的问题，以及探索人力资源管理的更好方式等几方面来着手，从而积极促进民营企业的健康发展。

[关键词]：民营企业；人资资源管理；问题；对策

目       录

1.引言3

2.人力资源管理相关概述3

 2.1人力资源管理的概念4

 2.1人力资源管理的特点4

 2.2人力资源管理的意义4

3.当前民营企业人力资源管理存在的主要问题5

3.1无法有效录用员工5

3.2缺少考核奖惩制度5

3.3培训机制不健全6

3.4有序的人员流动的缺乏6

3.5无吸引力的薪酬制度6

4.解决当前民营企业人力资源管理存在问题对策7

4.1要不断转变观念7

4.2 提高人力资源者的综合素质8

4.3抓好培训工作8

4.4健全的激励机制8

6.总结9

文献