事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

内 容 摘 要

事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的。一直沿用党政机关人事管理方式，尽管经过多次变革和调整，但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影，其价值取向、管理理念和制度设计，已难以适应事业单位改革的总体要求，与发达国家人力资源管理还有较大差距。随着体制改革的深入，市场竞争的发展，事业单位人力资源管理职能需要重新定位并实现转变。

关键词：事业单位 人力资源管理 激励机制

目录

事业单位人力资源管理现状介绍.....................3

事业单位人力资源管理存在的问题...................4

2.1人力资源管理理念陈旧............................4

2.2培训体系不合理..................................5

事业单位人力资源管理对策探索......................7

3.1转变观念，树立人力资源管理新理念.................7

3.2合理制定培训制度.................................7

3.3优化激励机制.....................................8

3.4制定合理的绩效考核机制...........................8

3.5增强用人机制的科学桂、灵活性.....................9

3.6做好岗位管理工作.................................10

4. 结语..............................................11

5.文献