信息化管理在人力资源管理中的应用初探

近年来，我国企业随着经济的发展变化，竞争愈发激烈，优秀的人才是企业的第一生产力，人力资源管理显得尤为重要。当前，我国科技化和网络信息化的高速发展，新时代的社会经济体系主要是以知识经济为主导产业。信息科技技术已经充分地运用到了生产、服务、科技、商业等各种行业当中，同时，为众多行业创造了提升经营效率的有效途径，人力资源作为企业的中心管理职能部门，虽然不能直接带来生产效益，但是却能够在企业进行改革的时候，在最短的时间内为企业引进先进的信息化管理手段、管理设备以及管理方法等，最大限度提升企业的工作效率，降低人工成本，有助于企业的发展。

本文通过对天安财险公司的人力资源管理的信息化改革情况的调研，分析了传统人力资源管理的情况，也探讨了天安财险阳江中支如何通过网络系统平台管理，更有效实现人力资源管理互动一体化应用。

[关键词]：传统管理、信息化管理、人力资源管理、应用

目       录

1 绪论5

1.1 选题背景5

1.2 研究意义5

2 人力资源信息化管理概述6

2.1 人力资源和人力资源管理6

2.2 人力资源信息化管理概述6

3 天安财险人力资源信息化管理情况7

3.1 天安财险人力资源管理的基本情况7

3.2 天安财险传统人力资源管理8

3.3 天安财险人力资源信息化管理的意义9

4 人力资源信息化管理的必要性9

4.1 人力资源信息化管理常见问题及分析9

4.2 人力资源管理方式迫切需要转型10

4.3 有效降低管理成本和提高管理效率11

5 促进人力资源信息化管理应用的措施11

5.1重视人力资源信息化建设和考核11

5.2提高人力管理人员的专业素质12

5.3积极构建企业人力资源信息化管理系统12

6 结论13

文献