内 容 摘 要

近年来，在社会主义市场经济发展背景下，我国事业单位的人力资源管理模式也随着经济的发展而不断变化以适应新的发展环境。可以说人力资源管理已经成为我国事业单位促进经济增长，实现可持续发展不可忽视的动力之一，因此，针对我国事业单位的人力资源管理改革工作必须引起重视，积极探索科学化、人性化的制度体系，积极探索出有效的绩效考核制度，促进人力资源管理创新，为我国事业单位的进一步发展做出更大的贡献。本文主要就当前我国事业单位人力资源管理绩效考核制度运用中存在的问题做出简单分析，并提出了有效的改善措施，望能给予相关人员帮助。

[关键词]：事业单位；人力资源管理；绩效考核

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1 前言

2 事业单位人力资源管理的绩效考核概述

2.1绩效考核的内容

2.2绩效考核对事业单位的重要性

2.2.1为事业单位培养优质人才

2.2.2有利于制定工资和培训标准

2.2.3有利于调动人员工作积极性

2.2.4实现公平竞争的有力保障

3 人力资源管理绩效考核在事业单位应用的基本原则要求

3.1坚持客观公正的原则

3.2坚持科学合理的原则

3.3坚持可操作性的原则

3.4坚持动态调整的原则

4 事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题

4.1缺少绩效考核理念，考核目标不清晰

4.2绩效考核体系不完善

4.3考核模式单一，绩效考核没有引起重视

4.4缺乏科学的反馈激励制度

4.5忽略绩效考核结果

5 事业单位人力资源管理中绩效考核的有效对策

5.1树立绩效考核理念，明确考核目标

5.2建立完善的绩效考核体系

5.3改变单一的绩效考核方法

5.4建立完善的反馈激励制度

5.5灵活应用绩效考评结果

结论

文献