中国特色人力资源管理分析

在经济建设新时代，人力资源发展呈现出了多元化的特点，人才资源已经成为各个企业竞相争夺的对象，成为了企业发展中急需的稀缺资源，成为了推动企业经济增长的主力军。由于新时代下国家经济形势发生了巨变，国有企业人力资源管理面临着新的挑战，所以，在新时代中国特色社会主义市场经济形势下，国有企业只有加强人力资源管理创新，才能提高综合竞争力的水平，才能赢得未来发展中的市场主动权。基于这样的认识，文章以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，就新时代下中国特色人力资源管理面临的挑战及其管理创新的路径做了一些尝试性的探讨。 

关键词：人力资源管理；国有企业；市场经济

目  录

1.引言…………………………………………………………………………1

2.中国特色人力资源管理理论综述…………………………………………1

3.中国特色人力资源管理问题剖析…………………………………………2

3.1传统文化和西方文化对人力资源管理存在影响……………………2

3.2家长式管理模式造成疲劳的人际关系………………………………2

3.3行政机关人力资源管理滞后…………………………………………2

3.4人力资源开发与管理的环境落后、职能不完善……………………3

4.中国特色人力资源管理有效建议…………………………………………3

4.1重视企业文化建设，做好人力资源管理……………………………4

4.2建立一支高水平的专业化的人力资源管理队伍……………………4

4.3推进行政机关人力资源管理改革……………………………………5

5.总结…………………………………………………………………………6