摘要4

一、国有企业员工激励机制现状5

（一）国企员工激励制度改革路径5

（二）国企员工激励机制存在的问题6

二、激励机制在国有企业发展中的重要地位6

三、对国有企业员工激励的思考7

（一）国有企业与民营企业的差异性7

（二）合理选择激励方式的重要性8

四、国有企业应如何建立有效的激励机制8

（一）市场化激励约束机制上需更科学合理8

（二）激励方式选择上需更多元化8

五、小结11

参 考 文 献12

致谢13

国有企业的员工激励机制研究

摘要

随着我国社会生产力的不断提升，国有企业的竞争从以往的物力资本竞争转变为人力资源的竞争。在经济全球化的影响下，我国国有企业也迎来了全新的机遇和挑战。而人力资源是现代企业竞争中不可缺少的战略性资源，也是当前国有企业发展最重要的因素。企业建立员工激励机制是现代人力资源管理重点关注的问题，但我国当前国有企业员工激励机制仍然存在着弊端与不足。分析了国有企业激励机制的现状和存在的问题，归纳和介绍了国内外企业界现有的一些在制度激励、企业文化激励、精神激励方面的成功经验，结合国有企业激励机制创新的难点提出国有企业人才激励机制创新的措施。

关键词：员工激励机制；人才激励机制；企业文化激励