内 容 摘 要

人力资源管理外包是企业探索低成本、高效率人力资源管理的一种新颖模式.但由于其复杂的决策过程,使其在可能给企业带来新的发展机会的同时,也可能导致企业核心能力与竞争优势丧失.人力资源管理外包流程中四大关键决策点为内外环境、外包内容、外包方式以及供应商选择,应从全流程的视角指导我国企业人力资源管理外包决策.

[关键词]：企业；人力资源管理；外包决策

目录

企业人力资源管理外包决策探究1

[关键词]：企业；人力资源管理；外包决策1

目       录2

一、人力资源管理外包理论综述3

（一）、运作理论4

（二）、外包原则4

二、 我国人力资源管理外包的现状剖析6

（一）企业内外部环境分析7

（二）人力资源管理外包内容决策8

（三）人力资源管理外包方式决策9

（四）人力资源管理外包服务商决策10

三、改进我国人力资源管理外包有效建议11

致谢14