人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

摘要：人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。人员招聘工作是人力资源管理工作中的重要内容之一。目前，在我国很少有专业人员对招聘工作进行系统的研究。我国企业要对招聘工作给予高度的重视，以保证招聘人才的质量。本文针对企业人力资源管理工作中人员招聘工作的重要性和现状做出了研究与分析，并提出了相应的解决人力资源管理工作中的人员招聘问题的具体措施，希望有利于我国企业开展人员招聘工作。

关键字：人力资源管理；人员招聘；解决对策

目       录

1相关概念及其界定

1.1概念界定

1.1.1招聘.................................................3

1.1.2有效招聘.............................................4

1.2人力资源管理工作中人员招聘工作的重要性.....................5

1.2.1招聘工作对于企业发展来说至关重要.....................5

1.2.2招聘工作的有序开展有助于企业形象传播.................6

1.2.3招聘工作质量影响着企业人员流动情况...................6

2企业人员招聘问题及原因分析

2.1企业人员招聘存在的问题.....................................6

2.1.1被动性招聘导致人才招聘缺乏主动性.....................6

2.1.2招聘过程较为草率使整体人才质量不高...................6

2.1.3招聘方式较为单一、落后，不利于人才甄选...............7

2.2原因分析

2.2.1外部原因.............................................7

2.2.2内部原因.............................................8

3改善人员招聘问题的方法和具体措施

3.1转变传统招聘方式，变被动为主动.............................9

3.2优化初次筛选方式...........................................9

3.3实现多元化人才招聘.........................................9

3.4提高人员招聘工作的专业化程度...............................10

4结语  .......................................................10