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中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

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中美企业在文化角度下的人力资源管理差异
XCLW83370  中美企业在文化角度下的人力资源管理差异


摘  要

人力资源管理是企业管理体系组成部分,也是企业管理核心内容,高效的人力资源管理不仅能够实现人力资源最优化配置,还能够为企业打造高素质人才队伍,提高企业核心竞争力。中国与美国是共产主义国家与资产主义国家的重要代表,在社会经济、政治文化及科学技术等方面的发展理念存在很大的差异,所以中美人力资源管理也存在很多差异。了解美国企业人力资源管理特点,能够快速找到中美企业人力资源管理的差异,并在该基础上借鉴美国优秀管理理念及模式,以完善、创新我国企业人力资源管理模式,提高我国企业人力资源管理水平。对此,本文根据相关文献,探讨了中美企业在文化角度下的人力资源管理差异。
关键词:人力资源管理;中美企业;问题分析;差异性研究;措施建议



目  录
摘  要I
AbstractII
0引言1
1“人力资源管理”的简单概述1
1.1内涵1
1.2重要性1
2我国企业人力资源管理问题  2
2.1存在较强的企业制度等级观念  2
2.2招聘配置与企业发展需求脱节2
2.3培训效率偏低2
2.4薪酬及绩效考核激励作用没有充分发挥  3
2.5缺乏创新3
3美国企业人力资源管理特点4
3.1注重个性化和理性化发展4
3.2企业劳资关系较为紧密4
3.3人才招聘形式独特且多样化4
3.4人力资源培训与时俱进4
3.5薪酬与绩效考核机制较灵活性好5
4中美企业人力资源管理的差异性比较5
4.1人才实用性方面的差异性比较5
4.2人力资源开发方面的差异性比较5
4.3工作环境与文化氛围方面的差异性比较6
4.4薪资福利待遇方面的差异性比较6
5提高企业人力资源管理水平的措施及方法7
5.1贯彻、落实“以人为本”管理思想7
5.2以诚信为基础“契约机制”7
5.3积极引进先进的现代化企业培训方法7
5.4完善奖罚制度及激励机制7
6结论8
文献

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