行政机关人力资源管理的问题及对策

内 容 摘 要

人力资源管理是现代各类组织、企业管理的基本内容之一，该项工作主要着眼于招聘管理、薪酬管理、福利管理等方面，使组织对人才的需求得到有效满足，同时促进人才的成长，为组织运营和未来建设提供支持。行政机关的人力资源管理工作带有相似特点，需要结合组织工作、发展需要，进行管理活动。本文以文献分析、归纳法等手段进行研究，给出行政机关人力资源管理的价值、原则等内容，之后分析其现有问题，受到管理方法、理念等因素影响，当前行政机关人力资源管理工作并不完善，存在体系不完善、岗位设计不完善、考核工作滞后和工作覆盖面不足等弊端。最后结合上述内容，论述行政机关人力资源管理问题的对策，包括完善管理体系、重视岗位设计、优化考核工作、提升工作覆盖面等四个方面，服务行政机关的人力资源管理活动，也为其长期健康发展提供帮助。

[关键词]：行政机关；人力资源管理；管理体系；岗位设计

目       录

1.行政机关人力资源管理的价值3

1.1促进组织发展3

1.2培育人才3

1.3实现管理优化4

2.行政机关人力资源管理的原则4

2.1适用性4

2.2发展性4

2.3针对性4

3.行政机关人力资源管理的现有问题5

3.1体系不完善5

3.2岗位设计不完善5

3.3考核工作滞后5

3.4工作覆盖面不足6

4.行政机关人力资源管理问题的对策6

4.1完善管理体系6

4.2重视岗位设计7

4.3优化考核工作7

4.4提升工作覆盖面7

结论8

文献