在大数据到来的时代，生活的方方面面都有大数据的身影。而在激烈的企业竞争之中，大数据不但给人力资源管理带来重要影响，也给企业带来了十分具体的效益。因此，企业必须重视人力资源管理，这样就能在企业在竞争激烈的市场中更好的生存。人力资源简化数据的方式可以借助大数据，大大的提高人力资源管理的效率，并在企业中发挥作用，有利于企业的更高更好的发展。本文通过分析了企业人力资源管理研究的背景与意义，分析了企业人力资源管理中存在的问题，在文章最后通过对企业人力资源管理创新建议，更好的研究与分析人力资源管理方面存在的问题，更好的提高人力资源管理的效率。

[关键词]：企业人力资源管理；人才；创新

目       录

1 绪论5

1.1研究背景

1.2研究意义

2 人力资源基本理论概述5

2.1企业人力资源管理创新的意义

2.2人力资源管理创新相关理论

2.2.1人事管理管理理论

2.2.2人力资本理论

3 丽江百源实业有限公司人力资源管理现状分析8

3.1丽江百源实业有限公司的基本简介

3.2丽江百源实业有限公司的人力资源管理现状

3.2.1 人力资源管理机构设置

3.2.2 丽江百源实业有限公司薪酬福利及绩效考核情况

4 丽江百源实业有限公司人力资源管理存在的问题分析10

4.1人力资源的战略规划不完善

4.2人员招聘质量水平有待提高

4.3员工培训内容大同小异

4.4制度层级不清

5 丽江百源实业有限公司企业人力资源管理创新的建议12

5.1企业人力资源管理理念的创新

5.2 提升人员招聘的水平

5.3明确公司人力资源培训方向

5.4创新制度体系策略

5.4.1构建四级层级清晰的规章制度体系

5.4.2开展规章制度梳理细分和差异化分析

6 总结14

文献