人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

人力资源招聘目的是为企业获得所需人员、减少不必要的人员流失、树立企业形象，有效的招聘实际是企业在合适的时间范围内采取恰当的方式实现人、职位、企业三者的最佳匹配。

企业要对招聘工作给予高度的重视,以保证招聘人才的质量，就应针对企业人力资源管理工作中人员招聘工作的重要性和现状做出研究与分析,并提出相应的解决人力资源管理工作中的人员招聘问题的具体措施。

本^文档主要以研究社会及企业人员招聘现状，通过分析现目前各行业企业人力资源管理中人员招聘问题的分析，以如何构建和完善有效的员工招聘体系为主要目标，致力于协助该行业做好有助于顺利实现企业战略目标的人力资源工作；找出招聘问题其中的原因；分析潜在原因，寻求解决问题的良策，从而整理得出相应规划及建议。

[关键词]：

招聘现状  需求  就业  招聘存在的问题  

目       录

1. 导论2

1.1选题背景及意义2

1.1.1选题背景2

1.1.2选题意义2

1.2国内外研究现状2

1.2.1国内研究现状3

1.2.2国外研究现状3

1.3研究内容及目标3

1.3.1研究内容3

2. 招聘现状分析3

3.1人力供需现状3

3.2以某公司为例的企业招聘现状3

3.3企业理想人力组织架构3

3. 人力资源管理工作中人员招聘问题简析3

3.1招聘需求分析不足3

3.2招聘渠道不规范3

3.3招聘信息不对称3

4. 建立和完善招聘机制的提议3

4.1强化人力资源管理意识3

4.2关于完善招聘计划、管理制度的必要性3

4.3加强对招聘人员的管理3

4.4关于企业提高自身吸引力的必要性3

文献