内 容 摘 要

近年来，在我国经济的快速发展之下，市场中的竞争力度变得越来越激烈，而各企业之间的竞争核心也逐渐由产品转移到人力资源方面。人力资源作为企业生存发展中的第一资源，其重要性不言而喻，员工质量的好坏能够直接影响到企业的发展，所以人力资源管理中绩效考核能够对员工的能力展开评价并激发出员工的工作积极性，不仅是员工职位晋升的依据，更是企业实现健康发展的基础。

因此，本文选择A公司为研究对象，通过问卷调查的方式对A公司人力资源管理中的绩效考核问题展开深入的研究，基于相关理论概述的基础上对A公司人力资源管理中绩效考核现状展开调查，并对目前所存在的问题进行分析，在其基础上提出人力资源管理中的绩效考核的改进对策，促进人力资源管理工作的顺利开展。

[关键词]：人力资源管理；绩效考核；问题研究

目       录

1.前言2

2 A公司人力资源管理中绩效考核现状3

2.1 A公司简介3

2.2 A公司绩效考核现状3

3、A公司人力资源管理中绩效考核存在的问题6

3.1考核方向不确定6

3.2考核标准不严格6

3.3考核反馈速度过慢6

3.4考核结果缺少有效沟通6

4、提高人力资源管理中绩效考核作用的对策7

4.1明确绩效考核的整体方向7

4.2完善绩效考核标准7

4.3完善绩效考核方法7

4.4重视绩效考核结果的反馈及应用8

5、结论9

文献