内 容 摘 要

随着社会的进步和发展，市场竞争的内容也发生了明显的转变，目前国家之间的竞争实质变为了科技知识和人才竞争。所以，国家开始更多的关注到人才培养的相关问题。对于企业发展来说，人才培养是非常必要的。文章认为当前我国中小企业人才流失具有流向跨国企业或大型企业、从东部地区流向中西部地区、劳动密集型行业人才流失最为频繁等特点，而影响中小企业人才流失的影响因素主要包括社会环境因素、中小企业内部因素和员工个人因素三方面。对此，可以通过建立完善的人才管理制度、培育企业独有的企业文化等措施来解决中小企业的人才流失问题。

[关键词]：中小企业；人才流失；问题；对策

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摘要I

1.研究背景与意义1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

2.相关理论概述2

2.1马斯洛需要层次理论2

2.2人本原理2

3.中小企业人才流失现状、特点及其影响因素分析3

3.1中小企业人才流失现状3

3.2中小企业人才流失特点3

3.2.1流向跨国企业或大型企业3

3.2.2从东部地区流向中西部地区4

3.2.3劳动密集型行业人才流失最为频繁4

3.2.4高层次人才流失比重大4

3.3中小企业人才流失的影响因素分析5

3.3.1社会环境因素5

3.3.2中小企业内部因素5

3.3.3员工个人因素6

4.解决中小企业人才流失问题的对策7

4.1政策措施7

4.2企业措施7

4.2.1建立完善的人才管理制度7

4.2.2培育企业独有的企业文化8

4.2.3建立符合所需人才特点的培训体系9

4.2.4设计完整的职业发展规划9

5.结论9

文献